Home / Ekonomi Terimleri / Birleşik Krallık Çalışma İzni ve 2. Seviye Vize – son değişikliklerin bir özeti

Birleşik Krallık Çalışma İzni ve 2. Seviye Vize – son değişikliklerin bir özeti

[ad_1]

Sponsorluk ödeneğinin sertifikaları.

Sponsor Sertifikalarının (CoS) tahsisinin otomatik olarak yenilenmediğini ve bir önceki tahsisten itibaren bir yıl içinde Sponsor Yönetim Sistemi (SMS) üzerinden yıllık olarak talep edilmesi gerektiğini tüm sponsorlara hatırlatmak isteriz.

Puan bazlı sistemin birden fazla seviye ve kategorisine kaydolmuş ve farklı zamanlarda kayıt yaptırmış lisanslı sponsorlar, yenileme sürecinin yönetimini basitleştirmek için son kullanma tarihlerini ayarlayabilirler.

Başvurularını yenilemeyen sponsorlar, yeni Sertifikasyon Ödeneği Birleşik Krallık Sınır Ajansı tarafından onaylanana kadar Sponsorluk Sertifikaları düzenleyemeyecektir.

Tier 2 sisteminin bir parçası olarak yabancılar için kimlik kartları ve biyometri

3 yıllık planın bir parçası olarak, Birleşik Krallık Sınır Ajansı, Avrupa Ekonomik Alanı (AEA) dışındaki yabancı uyruklular ve 6 aydan fazla Birleşik Krallık’a gelen veya kalış sürelerini uzatan bakmakla yükümlü oldukları kişiler için kimlik kartları (kimlik) sunmaktadır. .

2009 yılı sonuna kadar, yalnızca Birleşik Krallık’ta eş veya öğrenci olarak izin uzatma talebinde bulunan yabancı uyruklu kişilerin kimlik kartı başvurusunda bulunmaları gerekiyordu.

Ancak 6 Ocak 2010 tarihinden itibaren 2. kademe/çalışma izni vizesini değiştiren veya uzatanların da biyometrik randevu almaları gerekmektedir ve başvurunun başarılı olması durumunda kendilerine bir ICFN kimlik kartı verilecektir.

Puan sisteminin yüksek nitelikli 1. kademe ve 5. kademe geçici işçileri için kimlik kartlarının getirilmesi 2011’den 2010’a kadar öne alındı.

Yerleşik işgücü piyasası testindeki değişiklikler

14 Aralık 2009’a kadar, Kademe 2 / Çalışma İzni kategorisi altında yabancı bir işçiye sponsorluk yapan bir kuruluşun, bir yabancı ile işgal edebileceği bir açık pozisyon açmadan önce sakinler için iki haftalık bir işgücü piyasası testini veya 40.000 £ üzerindeki işler için bir haftayı tamamlaması gerekiyordu. çalışan. Göç Danışma Konseyi’nin tavsiyelerine göre, maaştan bağımsız olarak tüm pozisyonlar, eksik meslek listesinde olmadıkça 28 takvim günü boyunca ilan edilmelidir.

Ancak, reklam kampanyasının 4 haftalık bir süre boyunca sürekli olarak yayınlanması gerekmez. Birleşik Krallık’taki işverenler, uygun yerleşik işçiler bulunduğunda mümkün olan en kısa sürede işe alınabilmeleri için başlangıçta 2 haftalık bir süre için reklam verebilirler.

Kıtlık meslek listesi

MAC’den gelen rapora göre puan bazlı sistemin Seviye 2/Çalışma İzinleri için eksik meslek listesi değiştirilmiş ve listeye aşağıdaki meslekler eklenmiştir:

· Özel okullardaki öğretmenler;
· Deneyimli kemikçiler ve düzelticiler;
· Güç iletimi ve dağıtım endüstrisinde uzmanlaşmış işler;
· Üst düzey pediatrik kursiyerler dahil olmak üzere bazı tıbbi uzmanlıklar; ve
· Uçak teknisyenleri ve tesisatçıları.

Nitelikli şefler listede kalmaya devam ediyor, ancak bu alanda Birleşik Krallık işgücüne tam eğitim sağlama planları var. Bu nedenle bu mesleğin listeden çıkarılması muhtemeldir.

Değişen ekonomik koşullar nedeniyle bazı mühendis, inşaat ve gemi ve hovercraft zabit meslekleri listeden çıkarılmıştır.

Satın Alma ve Birleşmelere İlişkin Açıklamalar

Mevcut sponsor, devralmayı takiben 28 gün içinde Sponsorluk Yönetim Sistemini (SMS) kullanarak UKBA’yı bilgilendirmeli ve yeni sponsora geçmeyen göçmenleri bilgilendirmelidir – bu göçmenlerin Birleşik Krallık’ta kalma ve çalışma izinleri kısıtlanabilir.

Yeni kuruluş, halihazırda yoksa, değişikliği izleyen 28 gün içinde bir sponsorluk lisansı başvurusunda bulunmalıdır.
Bir sponsor alınırsa, yeni şirkete geçen tüm çalışanları 2006 İstihdam Transferi (İstihdamın Korunması) Düzenlemeleri (TUPE) kapsamında olacaktır.

Şirket içi transferler – “doğrudan değiştirme” teriminin tanımına ilişkin daha fazla açıklama

Sponsorluk Talebi Yönergeleri – Puana Dayalı Sistemin Kademe 2, Kademe 4 ve Kademe 5 – Paragraf 171 şunları belirtir:
“Seviye 2 şirket içi transferle Birleşik Krallık’a giren göçmenlerin, Seviye 2 niyetiyle yerleşik bir işçiyi ‘doğrudan’ değiştirmelerine izin verilmez.

UKBA Politika Ekibi, boş pozisyon normalde bir Yerel Sakin tarafından doldurulacak bir pozisyon olmadığı ve asıl görevli yeni çalışana yer açmak için görevden alınmadığı sürece, o Kademe 2 (BİT) kriteri olacağını onayladı. .

[ad_2]
Source by Monika Jablecka

About recep bahçivan

Check Also

The Importance of Teaching English As a Foreign Language

[ad_1] Introduction As a result of globalization and technological progress, English as a language started …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir