Home / Kripto Para / İşçi tazminatı hastalığı kapsıyor mu?

İşçi tazminatı hastalığı kapsıyor mu?

[ad_1]

İşçi Tazminatı Yardımları, işle ilgili yaralanmalar nedeniyle tıbbi bakıma ihtiyaç duyan çalışanları kapsayacak şekilde tasarlanmış bir sigorta türüdür. İşverenler, mesleki maruziyetten kaynaklanan ciddi yaralanmalarda çalışanlarını yasal olarak korumakla yükümlüdür. Bu yönergeler genellikle kaza sonucu yaralanmalar için hükümler içerir, ancak birçok kişi hastalık veya hastalık gibi diğer hasar türlerini merak eder.

Standart iş kazası tazminat yönergelerinin bir parçası olarak hastalığın nasıl tedavi edildiği ve potansiyel talebiniz hakkında özel tavsiye için kime güveneceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.

Hastalık ve aksama durumunda çalışanlara tazminat

Bir çalışan, çalışanın tazminatını kabul ederse, işverenini ihmal nedeniyle dava etme hakkını kaybeder. Bunun nedeni, tıbbi masrafları, hastane faturalarını, uzun süreli fizik tedaviyi, kayıp ücretleri, ekonomik kayıpları, hasarı ve daha fazlasını karşılamak için tazminat verilmesidir. Bu, mağdurların iyileşmeyi karşılamasına izin verir. Çoğu durumda, bedensel zarar mağdurlarına endüstriyel yaralanma tazminatı verilir, ancak işle ilgili hastalıklardan, hastalıklardan, uzun süreli hastalıklardan ve zihinsel rahatsızlıklardan muzdarip işçiler için de geçerlidir.

Kalp hastalığı, sindirim sorunları ve zihinsel sağlık sorunları gibi stresle ilgili hastalıklar da çoğu çalışan tazminat planı kapsamındadır. gibi uzun süreli hastalıklar Örneğin toksik maddelerle çalışmanın neden olduğu hastalıklar, işitme kaybı, tekrarlayan hareketlerden kaynaklanan yaralanmalar ve görme bozuklukları, kamu mali mesuliyet sigortası kapsamında olabilir. Yukarıdaki koşullar nedeniyle iş kazası tazminatına hak kazanabilmek için, bir kişinin çalıştığı süre boyunca bir hastalığa neden olması ve meydana gelmiş olması gerekir.

Potansiyel çalışanlarınızın tazminat talepleri hakkında daha fazla bilgi edinin

Bir hastalık veya bozukluk tek bir iş kazası veya olayına atfedilemeyecek olsa bile, bu onun iş kazası iddiası olmadığı anlamına gelmez. Uzun süreli bir hastalığın kurbanı olarak haklarınız veya mesleki sorumluluklarınız ve çevrenizdekilerle ilgili koşullar hakkında lisanslı ve deneyimli bir kişisel yaralanma avukatıyla konuşun.

Talebinizin belirli koşulları ve ayrıntıları hakkında size doğru bilgiler sağlayabilirler ve hak ettiğiniz adil tazminatı almanız için zorlayıcı, etkili bir dava geliştirebilirler. Kaybedilen ücretler, sağlık harcamaları, hastane faturaları, uzun süreli terapi ve daha fazlası gibi zararlarınızın tazmini için sizi ve davanızı tam olarak temsil edebilecek bir avukat tutmanız önemlidir. Eyaletinizin bu tür iddialarda bulunma konusundaki sınırlamalar tüzüğünü aşmamak için mümkün olan en kısa sürede başladığınızdan emin olun.

[ad_2]
Source by Sarahbeth Kluzinski

About recep bahçivan

Check Also

Şirketinizin neden düşündüğünüzden daha fazla Macy’s gibi olduğunu görün

[ad_1] Hepimizi hayal kırıklığına uğratan şey belirsizlik ve öngörülemezliktir. Yeni bir macera ve yeni bir …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir