Home / Ekonomi Terimleri / İşyerinde sağlık: çalışanlar ve şirketler için yatırım yapmaya değer mi?

İşyerinde sağlık: çalışanlar ve şirketler için yatırım yapmaya değer mi?

[ad_1]

GİRİŞ

26 Mayıs 2020’de Journal of the American Medical Association (JAMA) “Effects of an Occupational Wellness Program on Çalışan Sağlığı, İnançları ve Tıbbi Kullanım” başlıklı bir araştırma makalesi yayınladı. Makale, büyük bir ABD üniversitesinde 4.834 çalışanla yapılan iki yıllık bir randomize klinik çalışmayı tanımladı.

Sonuç şu şekildeydi:

Sağlıklı yaşam programına katılan çalışanlar, kontrol grubuna kıyasla biyometri, tıbbi teşhis veya tıbbi kullanım açısından önemli bir farklılık göstermedi. Müdahale, bir pratisyen hekime sahip olduklarına dair kendi raporlarını artırdı, ancak klinik sonuçlar üzerinde önemli bir etkisi olmadı.

JAMA sayısında ayrıca Jean Marie Abraham’ın “İşveren sağlık programının etkinliğini değerlendirmek – işverenler nereye yatırım yapmalı?” başlıklı davetli bir yorumu da yer aldı.

Yazar, bu genel bakışı yorumunun önüne koydu:

Bugün, ABD’deki çoğu büyük işveren, çalışanlarına ücretlerinin bir parçası olarak sağlık programlarına erişim imkanı sunuyor. Bu programlar tipik olarak, çalışanların sağlık risklerini değerlendirmeleri ve yaşam tarzı değişikliklerine katılmaları için bir dizi koordineli faaliyet içerir. Tarihsel olarak, işverenlerin bu programlara yaptığı yatırım, işçiler için daha düşük tıbbi maliyetler ve hastalıkların önlenmesi veya diyabet, kalp hastalığı ve bel ağrısı gibi hastalıkların daha iyi yönetilmesi yoluyla daha yüksek işçi verimliliği şeklinde ekonomik getiri beklentisi yoluyla olmuştur.

İŞ YERİNDE SAĞLIĞIN KISA TARİHÇESİ

1970’lerin sonlarında ve 1980’lerin başında işyerinde ilk sağlık programlarının tanıtılmasından bu yana, meraklılar ve şüpheciler yararlarını tartışıyorlar. İbadet iyilik halinin hemen her alanında farklılıklar vardır.

Meraklılar ve karşı çıkanlar pek çok konuda anlaşamıyorlar ve özellikle şu noktalarda anlaşamıyorlar:

  • İşyerinde refahın sponsor kuruluşa fayda sağlayıp sağlamadığı, yani olumlu bir yatırım getirisi sağlayıp sağlamadığı.
  • Çalışanların katılım yoluyla daha sağlıklı olup olmadığı.
  • Varsa, çalışanları bu tür tekliflere katılmaya motive etmede hangi teşvikler etkilidir?
  • Verimlilik, moral ve/veya diğer faktörlerin iyi veya kötü yönde etkilenip etkilenmediği ve ne ölçüde etkilendiği.

Tabii ki, sağlık destekçileri, özellikle işyerinde sağlık tarafından doğrudan veya dolaylı olarak desteklenenler, heveslidir ve iyi yapıldığında programların harika ve faydalı olduğunu görürler. Hemen hemen tüm sağlık destekçileri, katılımcılar, işletmeler, topluluk, ulus ve hatta gezegen için faydalar hakkında etkili bir şekilde konuşur. Eleştirmenler etkilenmez; Hatta bazıları, işyerinde sağlığın yarardan çok zarar verdiğini iddia edecek kadar ileri gidiyor.

Peki gerçek nedir?

Peki öğrenmek için doğru yerdesiniz. Kısa cevap: Bunu bilmiyoruz.

Ancak, yukarıda bahsedilen JAMA çalışmasının ne olduğunu ve nasıl değerlendirildiğini merak ediyor olabilirsiniz? Bu güncel bilimsel araştırma projesi bu soruları yanıtlamıyor mu?

Hayır yapmıyorlar ve neden olmadığını açıklayabilirim.

Yaklaşık elli yıldır, işyeri sağlık eğitiminin, neredeyse her zaman tıbbi faaliyetlerde bulunan sağlık personeli tarafından yönetilen, tıbbi temelli, sözde sağlık programlarından tamamen ayrılması gerektiği fikrini savundum. Çalışma ve beraberindeki rapor hiçbir şeyin değişmediğini gösteriyor, ancak şimdi geri dönüş önlemi olarak ne tür kale direklerinin dikilmesi gerektiği değerlendiriliyor.

Davet edilen yorum, CDC’nin sağlıklı yaşam programlarını, diğer yan haklar (örneğin, sağlık sigortası, çalışan destek programları) ile birlikte homeopatik bir şekilde daha da azaltmayı önerdiğini gösteriyor. Bu, yalnızca bu tür tekliflerde artık gerçek sağlık moleküllerinin olmamasını sağlayacaktır.

ARAŞTIRMALARIN GERÇEK BİR SAĞLIK DEĞERLENDİRMESİ

JAMA makalesi kelime israfıdır. Yazarlar ne hakkında konuştuklarını bilmiyorlar. Çalışma tasarımı zayıf çünkü sağlıklı yaşam hakkındaki düşünceleri zayıf. Bu proje için kamu fonları kullanılmışsa, sorumlular yargılanmalıdır.

Çalışma kursları adlandırılmışken Sağlık ilgili olarak, açıklanan programlar neredeyse yalnızca önleme, tıbbi uyum ve risk azaltma, sağlıkta iyileştirme yok, yaşama sevinci ile ilgisi olan veya pozitif sağlık eğitimini hedefleyen hiçbir faaliyet yoktu. Yorumcu, reform girişimlerinin yüzde 80’inden fazlasının kalıcı bir değişim getirmediğini iddia etti. Bu sahte sağlık projesi gibi bir program, çalışanların günlük hayatlarının bir parçası olarak GERÇEK sağlık taahhütlerini anlamalarına ve üstlenmelerine izin verirse şaşırırdım.

İnsanların düşünme becerilerini geliştirmelerini sağlayan bir eğitim vermek fazlasıyla yeterli olacaktır. İncelenmekte olan programda böyle bir çaba tespit edilmemiştir. Çalışanların işten uzakta daha coşkulu bir yaşam sürme şanslarını artırmaya ne dersiniz? Bunların hiçbiri fark edilmedi. Günlük yaşamda egzersize ve hatta sağlıklı yemek seçme yöntemlerine artan ilgi ve becerilere ne dersiniz? Bu çabalardan bazıları dahil edildi, ancak tüm tıbbi testler ve hastalık önleme eğitimleriyle sulandı. Çalışanların isteklerine uygun bir yaşamı teşvik etme özgürlüklerini artırmak için kişisel stratejilerin öğretilmesine hiç dikkat edilmediği görülüyor.

ÖNERİLER

İşyeri sağlık yöneticileri aşağıdaki reformları dikkate alabilir:


Mevcut tıbbi ve önleyici hizmetleri koruyun, ancak her şeyi pozitif sağlık eğitiminden ayırın ve GERÇEK sağlıklı yaşamı, kavramı risk azaltma ve çok amaçlı sağlık eğitimi tekliflerinin cebinden çıkaracak şekilde tanımlayın.


Hastalıkta kısa vadeli tıbbi gelişmeler beklemek yerine, fiziksel ve zihinsel sağlığın biyometrik ölçümlerine odaklanın.

  • Tıbbi veya ekonomik sonuçlar beklemek yerine, çalışanlarınıza seçenekler sunun ve seçimlerin işçilere hitap ettiğinden emin olun. İnsanlara yaşam kalitesi ve tatmin edici geri dönüşler sağlayan tutum ve davranışları öğrenmeleri, uygulamaları ve sürdürmeleri için ödeme yapmanız gerekmez. Çalışanların sadece %32’sinin yaşam tarzlarını iyileştireceğine inandığı veya (%40) ihtiyaçlarını karşılayacağını söylediği çabalara neden devam edelim?


Wellness programları akıl (eleştirel düşünme becerileri), coşku (mutluluk/anlam vb.), atletizm (egzersiz ve diyet) ve özgürlüğe veya daha fazla kişisel özgürlüğün nasıl kazanılacağına odaklanmalıdır.

Kültürel ve diğer destekler esastır. Etkili yaşam tarzlarından hoşlanan çoğumuz, bu yolculuğa, hayatımızın erken dönemlerindeki etkili figürlerin ve gelişmeyi kolay ve doğal kılan çevrelerin (insanlar ve kaynaklar) tarafından harika modellerden başladık.

Tüm bunlar, iş liderlerinden güçlü destek gerektirir.

Dr. Judd Allen, bu çalışmaya yönelik eleştirimi yorumlayarak, sağlıklı tutum ve davranışlar sergileyen destekleyici ortamların ve grupların bir parçası olan kişilerin, onların refahlarına çok daha fazla değer verdiklerini öne sürdü.

Kültürel destek ve GERÇEK sağlık için bunu duyalım. Sağlık kılığına girmiş tıbbi ve önleyici programların, çalışanların kalplerine ve zihinlerine ulaşmasının hiçbir yolu yoktur.

[ad_2]
Source by Donald Ardell

About recep bahçivan

Check Also

The Importance of Teaching English As a Foreign Language

[ad_1] Introduction As a result of globalization and technological progress, English as a language started …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir