Home / Ekonomi Terimleri / Stajyerlere ne zaman ödeme yapılması gerekir? Revize edilmiş FLSA testi, yeni ücretsiz staj fırsatları yaratabilir

Stajyerlere ne zaman ödeme yapılması gerekir? Revize edilmiş FLSA testi, yeni ücretsiz staj fırsatları yaratabilir

[ad_1]

Çalışma Bakanlığı’nın yakın zamanda stajyerlerin Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamında çalışan olup olmadığını belirlemek için kullanılan testi değiştirdiğini biliyor muydunuz? Bu gelişme genellikle göz ardı edilse de, işverenlerin staj fırsatları sunma biçimleri üzerinde önemli bir etkisi olabilir. Ayrıca diğer işverenleri kendi staj programlarını başlatmaya teşvik edebilir.

Ocak 2018’de Çalışma Bakanlığı, stajyerlerin FLSA kapsamında “kar amaçlı” işverenlerin çalışanı olup olmadığını belirlemek için gelecekteki bir “birincil yararlanıcı” testinin uygulanacağını açıkça belirtti. Bu neden önemli? FLSA’nın asgari ücret ve fazla mesai ücreti gereksinimleri genellikle stajyerler için değil, çalışanlar için geçerlidir.

Eğitimciler ve işverenler, bireylerin uygun şekilde tasarlanmış ücretsiz staj programlarından büyük ölçüde yararlanabilecekleri konusunda hemfikirdir. Ne yazık ki, stajyerler FLSA kapsamında tazminat almaya uygun olmadıklarından, ücretsiz işgücünü herhangi bir önemli eğitim veya deneyim avantajı elde etmeden kullanan işverenler tarafından istismar edilebilirler. DOL, bu tür kötüye kullanımı önlemek için 1960’ların sonlarında gayri resmi yönergeler yayınlamaya başladı.

2010 yılında DOL, FLSA kapsamında ödeme alması gerekmeyen stajyerler ile bunu yapan çalışanlar arasında ayrım yapmak için 6 faktörlü bir test yayınladı. Özellikle bir faktör, neredeyse aşılmaz bir engel olarak ortaya çıktı. “Eğitim veren işveren, stajyerin çalışmasından doğrudan herhangi bir fayda sağlamaz; ve bazen çalışması bile engellenebilir

Altı faktörün hepsinin doğru olması gerektiğinden, bazı federal temyiz mahkemeleri de dahil olmak üzere birçok kişi bu testi çok katı buldu. Bunun yerine, bu mahkemeler bir “birincil yararlanıcı” testi kullanmayı seçti:

  • stajyerlerin çalışmaları karşılığında ne aldıklarına odaklanır;

  • mahkemelere stajyer-işveren ilişkisinin ekonomik gerçekliğini inceleme esnekliği verir; ve

  • Stajyerlerin eğitim veya profesyonel hizmetler karşılığında çalışmayı kabul ettikleri sürece stajların benzersizliğini tanır.

Ocak 2018’de DOL, gereksiz karışıklığı önlemek ve stajları vaka bazında bütünsel olarak analiz etmek için daha fazla esneklik sunmak için esas olarak bu “birincil yararlanıcı” testini benimsedi. Bu test, bir stajyerin FLSA’nın amaçları doğrultusunda gerçekten bir çalışan olup olmadığını belirlerken dikkate alınması gereken yedi faktörü içerir.

  1. ücret beklentisi. Stajyerin ve işverenin herhangi bir tazminat beklenmediğini açıkça anlama derecesi. Herhangi bir açık veya zımni tazminat vaadi, stajyerin bir çalışan olduğunu gösterir – ve bunun tersi de geçerlidir.
  2. Eğitim. Stajın, eğitim kurumları tarafından sunulan klinik ve diğer uygulamalı eğitimler de dahil olmak üzere, bir eğitim ortamındakine benzer eğitim sağlama derecesi
  3. Eğitim. Stajın, entegre kurs çalışması veya kurs çalışmasının alınması yoluyla stajyerin resmi eğitimiyle ne ölçüde bağlantılı olduğu.
  4. akademisyenlers) Stajın, akademik takvime göre stajyerin akademik yükümlülüklerine ne kadar uygun olduğu.
  5. Süre. Staj süresi, stajın stajyerlere faydalı bir öğrenme etkisi sunduğu dönem ile sınırlıdır.
  6. vardiya. Stajyerin işinin, ücretli çalışanların yerine geçmek yerine ne ölçüde tamamladığı ve stajyere önemli eğitim faydaları sağladığı.
  7. İstihdam Sözü. Stajyerin ve işverenin, stajın ücretli çalışma hakkı olmaksızın staj sonunda gerçekleştirileceğini ne ölçüde anladığı.

Katı altı faktörlü testin aksine, birincil yararlanıcı testi esnek olmalıdır. Tek bir faktör belirleyici değildir ve duruma göre ek faktörler de dikkate alınabilir.

Eski altı faktörlü teste göre, FLSA’nın “staj hariç tutma” oldukça sıkıydı. Bunun yeni birincil yararlanıcı testinin bir parçası olarak değişip değişmeyeceği görülecektir. Bununla birlikte, işverenler, bir bireyin FLSA kapsamında bir çalışandan ziyade bir stajyer olarak nitelendirilip nitelendirilmediğini değerlendirirken ve belirlerken dikkatli olmalıdır.

Kanunlar ve yönetmelikler değiştiğinde, işçilik tazminatı riski artar. Sınırlı ücret ve saatlik kapsamı içerebilen işgücü uygulamaları için sorumluluk sigortası, kazara ihlal durumunda işverenleri koruyabilir.

[ad_2]
Source by Anita Byer

About recep bahçivan

Check Also

The Importance of Teaching English As a Foreign Language

[ad_1] Introduction As a result of globalization and technological progress, English as a language started …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir